Se você está pensando em começar um negócio próprio, saiba que há várias coisas das quais deve levar em consideração. Você sabe quanto uma empresa paga de imposto por funcionário?
Essa é apenas uma das inúmeras questões que você precisa levar em consideração, sendo que é preciso ficar atento aos detalhes.
Então, para entender melhor quanto uma empresa paga de imposto por funcionário, é só continuar a sua leitura nos parágrafos seguintes.
Cálculo dos Impostos
Quando uma empresa contrata um funcionário, ela precisa arcar com diversos impostos.
No entanto, é preciso calcular esses impostos com base no salário do funcionário. Contudo, eles variam de acordo com a localização da empresa e a legislação em vigor.
Nesta seção, você aprenderá como calcular os impostos federais, estaduais e municipais que uma empresa paga por funcionário.
Impostos Federais
Os impostos federais são aqueles que incidem sobre a folha de pagamento do funcionário. Deve-se calcular com base no salário bruto do funcionário, e costumam incluir:
- INSS: a empresa deve pagar uma contribuição previdenciária de 20% sobre o salário bruto do funcionário;
- FGTS: a empresa deve depositar 8% do salário bruto do funcionário em uma conta do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço;
- IRPF: a empresa deve reter uma porcentagem do salário do funcionário para o Imposto de Renda na Fonte.
Impostos Estaduais
Em relação aos impostos estaduais, nada mais são do que os que incidem sobre a folha de pagamento do funcionário, mas é preciso calcular com base no salário bruto do funcionário, que costumam ser:
- ICMS: o Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços incide sobre a venda de produtos e serviços, mas quem paga é a empresa.
- ITCMD: o Imposto sobre Transmissão Causa Mortis e Doação incide sobre a transferência de bens, sendo que também é a empresa quem paga.
Impostos Municipais
Por fim, os impostos municipais são aqueles que incidem sobre a folha de pagamento do funcionário, mas que é preciso calcular com base no salário bruto do funcionário. São eles:
- ISS: o Imposto sobre Serviços incide sobre a prestação de serviços, o qual a empresa é quem deve pagar.
- IPTU: o Imposto Predial e Territorial Urbano incide sobre os imóveis da empresa, que é de responsabilidade dela.
Ou seja, a empresa paga uma série de impostos por funcionário, incluindo impostos federais, estaduais e municipais.
Sendo assim, é necessário estar ciente desses impostos ao contratar um funcionário para garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis.
Obrigações Trabalhistas
Como empresa, é preciso ter em mente que existem diversas obrigações trabalhistas das quais você deve cumprir para poder garantir o bem-estar dos seus funcionários e evitar problemas legais.
Abaixo, iremos falar sobre algumas dessas obrigações.
Encargos Sociais
Os encargos sociais são valores que a empresa deve pagar além do salário do funcionário, e que se destinam a diversas finalidades, como a previdência social e o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
Dentre os exemplos de encargos sociais são, podemos mencionar:
- INSS: a empresa deve pagar uma contribuição ao INSS que varia de acordo com a faixa salarial do funcionário. Essa contribuição dá direito ao auxílio-doença em caso de afastamento por incapacidade.
- FGTS: a empresa deve depositar 8% do salário do funcionário em uma conta vinculada ao FGTS. Esse valor pode ser sacado pelo funcionário em caso de demissão sem justa causa, entre outras situações.
- Salário-família: a empresa deve pagar um valor mensal para funcionários que tenham filhos menores de 14 anos ou inválidos.
Benefícios
Além dos encargos sociais, a empresa também deve oferecer alguns benefícios aos seus funcionários, como forma de valorizar o trabalho e aumentar a motivação, bem como:
- Vale-alimentação: a empresa pode fornecer um cartão ou ticket para que o funcionário possa fazer compras em supermercados e outros estabelecimentos.
- Vale-transporte: a empresa deve pagar uma parte do valor gasto pelo funcionário com transporte público ou fretado.
- Férias remuneradas: o funcionário deve ter direito a um período de férias remuneradas após um ano de trabalho.
Contribuições Previdenciárias
Além da contribuição ao INSS, a empresa também deve pagar outras contribuições previdenciárias, como a Contribuição Social sobre o Lucro Líquido (CSLL) e a Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social (COFINS).
Essas contribuições são destinadas a financiar a previdência social e outros programas sociais.
Cumprir as obrigações trabalhistas é essencial para garantir o bem-estar dos seus funcionários e evitar problemas legais.
Sendo assim, tenha a certeza de estar em dia com todas as obrigações e ofereça benefícios que valorizem o trabalho dos seus colaboradores.
Mas, nesse sentido, a nossa dica é que você simplifique e melhore seus processos fiscais com a StiCorp e a plataforma Tributum.
Conclusão
Agora que você já sabe quanto uma empresa paga de imposto por funcionário, é preciso lembrar que existem outros encargos trabalhistas e sociais que também devem ser considerados.
Além disso, o valor pode variar de acordo com o salário do funcionário e outros fatores, como a alíquota de terceiros.
Para simplificar e melhorar seus processos fiscais, recomendamos contar com a ajuda de uma plataforma especializada, como a Tributum, oferecida pela StiCorp.
Com ela, você pode automatizar tarefas, gerar relatórios e ficar em dia com as obrigações fiscais, reduzindo o risco de erros e multas.
Tenha em mente que é necessário se manter atualizado sobre as leis e regulamentações fiscais, para evitar problemas no futuro.
Com as informações corretas e as ferramentas certas, você pode garantir a saúde financeira da sua empresa e o bem-estar dos seus funcionários.
